İŞ HUKUKU

 İşçi alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davası, fesih ve istifa, iş kazaları, meslek hastalıkları konularında uzman ve deneyimli avukatlarımız ile dava takibi yürütülmekte, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi, işyeri güvenliğinin sağlanması noktasında danışmanlık hizmeti vermekteyiz.

+90 532 255 48 09 +90 553 798 87 59
TECRÜBELİ, GÜVENİLİR!

+20 Yıl Deneyim

Deneyimli Kadro

Deneyimli ekip arkadaşlarımız sizlere ihtiyacınız olan hukuki işleme hızlı ve pratik çözümler sunmaktadır.

Yenilikçi Çözümler

Hukukunda her alanında çağın gereklerini göz önünde bulundurarak kendimizi geliştirmekteyiz.

Yüksek Başarı

Müvekkillerimizin ihtiyaçlarını ve beklentilerini her olayda ayrı ayrı değerlendirerek en iyi sonuçlara ulaşmak için çalışmaktayız.

ŞARK Hukuk Danışmanlık ve Arabuluculuk Bürosu Tarafından İş Hukuku Alanında Verilen Hizmetler

  • Toplu iş  sözleşmesi taslaklarının hazırlanması ve müzakerelerin yapılması
  • Sözleşmenin feshi  ve işten çıkarma konularının sulh veya dava yolu ile halli
  • İş kazası ve  hastalıklarına ilişkin cezai ve hukuki sorumluluklar hakkında danışmanlık ve yükümlülüklerin yerine getirilmesi çalışmalarının sağlanması
  • Çalışma  ortamlarının özellikle sağlık ve güvenlik açılarından yürürlükteki mevzuata  uyumunun sağlanması
  • İş sözleşmelerinin  ve bağlı prosedürlerin Yargıtay uygulaması ışığında güncellenmesi ve/veya  yeniden düzenlenmesi
  • Her somut duruma  özgü tutanak, savunma istem yazıları, ihtar ve fesih bildirimlerinin  hazırlanması
  • İş Kanunu, Sosyal  Sigortalar Kanunu ve İşsizlik Sigortası kanunundan doğan yükümlülüklere ilişkin  eğitim hizmetlerinin sunulması
  • Sendikal  faaliyetler ile ilgili ihtilafların çözümlenmesi

MAKALELER

İŞ KAZASI NEDENİYLE AÇILACAK MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVASININ ŞARTLARI NELERDİR?

İş kazası ve meslek hastalığı kavramı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda[...]

KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR? UYUŞMAZLIKLAR HANGİ MAHKEMELERDE GÖRÜLÜR?

Kısa çalışmanın yasal dayanağı 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunudur. İlgili Kanunun geçici 2. Maddesi “Genel[...]

REDDEDİLEN KISMIN TEMYİZ SINIRI ALTINDA KALMASI HALİNDE TEMYİZ HAKKI

Davada reddedilen kısmın temyiz sınırı altında kalması halinde davalı HMK 348/1 maddesi uyarınca ancak davacının[...]

AĞIR CEZAYI GEREKTİREN SUÇÜSTÜ HALİ DIŞINDA AVUKATIN ÜZERİ ARANAMAZ

POLİS TARAFINDAN AVUKATIN ÜSTÜNÜN ARANMASI HİZMET KUSURU OLUP TAZMİNAT GEREKTİRİR Ağır ceza mahkemesinin görev alanına[...]

BANKANIN AVUKATIN VEKALETNAMESİNDE ÖZEL YETKİ ARAMASI HUKUKA UYGUN DEĞİLDİR?

Yargıtay, vekilin yetkili kılındığı genel vekaletnamede, ilgili banka Şubelerinden belge talep etme ilgili yetki verilmediğinden[...]

COVID-19’UN İŞ HUKUKUNA ETKİLERİ

İşyerinde COVID-19 pozitif olan çalışanın tespit edilmesi halinde bu durum iş kazası olarak nitelendirilir mi?[...]

MAAŞIN BİR KISMININ ELDEN BİR KISMININ BANKA ÜZERİNDEN ÖDENMESİ HAKLI FESİH SEBEBİDİR

Yargıtay kararında; “4857 sayılı İş Kanunu döneminde de devam etmekte olup, sigorta primlerinin hiç yatırılmaması,[...]

İŞ SÖZLEŞMESİ ASKERLİK NEDENİ İLE FESHEDİLİRSE KIDEM TAZMİNATI HAK EDİLİR Mİ?

Yargıtayda incelenen dosyada “Davacı, aralıksız olarak 3 yıl hizmet sözleşmesi ile çalıştığını, askerlik hizmeti sebebi[...]

Tüm Yazıları İncele