MAAŞIN BİR KISMININ ELDEN BİR KISMININ BANKA ÜZERİNDEN ÖDENMESİ HAKLI FESİH SEBEBİDİR

Yargıtay kararında; “4857 sayılı İş Kanunu döneminde de devam etmekte olup, sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkânı vardır. İşçi devamsızlık olarak gösterilen tarihlerde zaten iş akdinin fesih olduğunu, 13 gün daha çalıştığını ve ödenmeyen ücretler sebebiyle iş yerini terk ettiği savunmasında bulunmuştur. Davacı işçi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi ve fazla mesai yönünden eksik sigorta primi ödenmesine bağlı olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-(e) maddesine göre haklı nedenle iş akdini feshettiğinden, kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekir” gerekçesiyle ilk derece mahkemesinin ret kararını bozmuştur.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

              Bu site, size daha iyi bir göz atma deneyimi sunmak için çerezler kullanır. Bu web sitesine göz atarak, çerez kullanımımızı kabul etmiş olursunuz.
Sohbeti Aç
💬 Yardım ister misiniz?
Merhaba 👋
MAAŞIN BİR KISMININ ELDEN BİR KISMININ BANKA ÜZERİNDEN ÖDENMESİ HAKLI FESİH SEBEBİDİR ile ilgili bilgi almak ister misiniz?